安心

新人如今天報到，稍微跟她解釋繁雜的業務後，就陸續將一些零星事務交辦給她，她蠻認真、用心的，而且不用我講兩三遍，還抓不到重點（唉，實在要說，真的跟羽比起來有差....），而且她能將我所說的零碎過程整合起來，非常厲害（當然我盡量描述清楚，但自己了解無法真的清楚確切的傳達，但她都能知道），加上有用腦袋思考資訊，做事主動，頓時讓我的煩躁感降低很多。想說交辦給她應該沒什麼大問題！

辦公室今天很熱鬧，青姐也來了解業務，於是我又將事務描述一次，然後是postdoc見面，又是溝通描述一次。這個PD感覺有我們要的背景訓練，他自己也說蠻喜歡做這個的，也願意寫paper....一切好像都ok，但唯一讓我擔心的是，他有點太過自信了，擔心會是那種只會嘴巴說說、卻沒辦法達到要求品質的人。例如吧，他說跟J校長很熟，我進一步問他為什麼，他說是導師關係（大學部？），這就有點怪怪的，導師能熟到哪去？然後也沒有進一步說明（或許該校的師生關係好到不行？）..而且他拿出所謂剛剛丟出去也被接受的研討會論文來，不好意思，剛好寫的東西是我可以判斷的..翻閱過去後，發覺沒有什麼，只是資料整理，大學部高年級與研究所學生google就可以寫的出來的內容（因為沒有什麼評析、建議），然後服務建議書、什麼教案的，就是很..沒特別的，ㄟ..當然我寫的東西不是說會超越他，但我會知道那樣的東西大概到什麼程度....嗯..難怪之前鄭師誇我們寫規劃寫的好，比照下來，的確有PD的水準？！

或許受過訓練與指點後，PD可以做出更不一樣的東西吧..不過對我們來說，是要一個可以真的做事的PD，希望態度不要太高傲，是帶領大家一起奮鬥的前導者！嗯嗯，反正同事他們會看著辦，希望補進來的人，跟大家都能持續努力，發揮乘數效應！啊，有個頻率相近的交接人，感覺真是太棒了，心情都輕鬆起來了！:D